働く聴覚障害者が職場での業務遂行やキャリア展開などをスムーズなものとしていくために避けて通ることができない課題の一つとして「合理的配慮」の問題があります。本人、職場それぞれ様々な状況があるだけに絶対的な解決策を見出すことは容易ではありません。これまでに関わってきたケースをふまえて「合理的配慮」をめぐる望ましい対応のあり方を考察できればと考えています。

http://www.rehab.go.jp/ri/departj/brainfunc/hibrain/